首先,我想告诉大家,注册公司的行为是开办劳务公司简单的事情,但也是必不可少的。你可以在很多地方找到很多关于这个问题的“工商”答案。告诉你市场监督管理局有什么要求。那我就告诉你在网上找不到的信息。

对小型劳务公司的描述过于笼统,无论是小型劳务派遣有限公司还是人力资源有限公司。虽然他们是劳动行业常见的公司,但他们完全不同。

“劳务派遣有限公司”一般是指本行业的上游公司,在本行业称为“一手订单”或“派遣公司”。它的作用是直接与用人企业签订合同,具有用工资格:“劳务派遣经营许可证”,我们以后再谈。

那么人力资源有限公司就比较宽泛。可以是我们行业的上游“一手订单”,也可以是下游的“二手订单”,也可以是倾向于招聘的纯招聘公司。两者的区别在于是否有劳务派遣经营许可证。因为如果你和用人企业合作,用人单位给你钱,你要开发票,要开“劳务费”或“劳务费”的发票,你的业务范围里就要有“劳务派遣”项目。如果你想有这个项目,你需要有“劳务派遣经营许可证”。

因此,如果你想开一家店,开一家网上招聘公司,一家现场招聘公司,或者一家开账单的公司,直接和求职者打交道,然后把他们送到上游去拿现金。这种商业模式不需要注册“劳务派遣公司”和“人力资源公司”,将劳务派遣项目纳入其经营范围。你只需要注册一个简单的人力资源。

那么,注册这种类型的人力资源公司需要什么呢?如果你想在你的营业执照上写上“人力资源”和“人力资源服务”,你需要有一份“人力资源服务许可证”。有了这个执照,你的营业执照就可以下来了。是的,你先有执照,然后是营业执照。

那你说,这么麻烦,我的营业执照上没有出现“人力资源”四个字,好吗?不管怎么说,我不是直接和企业合作,所以不需要开发票。好吧,不管你是代理还是网络招聘代理,无证经营都是违法的。劳动监察部门可以随时关停你。各地劳动部门经常开展“清理整个人力资源服务市场环境”的行动,你是抓得多的。

你需要什么条件来获得这个资格?网上说的大部分都不重要。重要的是一点:五份人力资源资格证书。请注意,它们是人力资源资格证书,而不是下面的人力资源管理证书。

注册的所有困难都在这里。你需要有5个证书(在某些地方是3个或4个)。持有5张证明的人是你的员工,很多地方都需要提供社保缴费记录。

该证书通常在当地人力资源和社会保障部门通过培训和考试获得。但是,每年只有一次。现在问题来了。明年通过考试,我们能开公司吗?当然不是。一般来说,遇到这种情况,我们通常会找代理公司来处理。他们有资源帮助你解决问题。你只能付钱。

这张牌在业内很少是我们自己做的。我们在哪里能找到这5张证书?从同行业的朋友那里借的?你必须为人们缴纳社保。你不妨找个探员。

所以这就是一些大中型企业要求员工拿资格证的原因,因为不仅要注册,还要年审。在接下来的一年里,我们公司有五个人拿到了证书。第二年,我不需要再给别人办资格证的费用,还要给外地人交社保。此外,证书必须是大学学历。

我们谈谈劳务派遣营业执照。一般来说,你与企业和工厂合作。95%的时候,你有很好的技巧。没有这个许可证,就不能和企业签订合同。也就是说,你不能下一个订单。

办理这张证书有什么困难?网上有很多“工商”的答案。我们别说了。我们谈谈你不知道的事。首先,它的注册资本是200W。支付什么?什么是订阅?付钱就是你办这张卡,你必须把钱放在桌子上,你必须有那么多现金。什么是订阅?那是钱。我以后再付。

很多人都说我有200W,劳务派遣还能做什么?我来这里挣200W,一些劳务行业发达的城市还需要缴纳拖欠保证金。这就是问题所在。我能做什么?有两种方法,跟朋友借,在你的账户里借,当卡下来的时候归还。

除非你对所有的条件都满意,否则你应该找一个代理来办理这个行业的注册和资格,因为你不知道该怎么办。资质证书和数百万现金让人难以咀嚼。

让我们回到这个问题的根源。劳务公司如何运作?我们的劳务公司起步很简单。我们要付一年的办公室租金,买一些办公家具用品,还要拿到营业执照。进入门槛很低。我们不需要其他投资。但是,要做好工作,重要的是“人”。